Fallstudie Recruiting 4.0

Suchen Sie Fachkräfte? Denken Sie, Sie müssen Abstriche in der Qualität der Mitarbeiter machen, um überhaupt jemanden zu bekommen? 

Die Suche nach Fachkräften gestaltet sich in Deutschland wirklich schwierig, bei einer mio offener Stellen.
Für Kleine u. Mittelständische Unternehmen ist das Problem vielseitig:
 -Zu wenig Bewerbungen
 -Keine Zeit, keine Prozesse um Bewerbungen bearbeiten zu können
 -Unprofessionelle Erstgespräche
 -Unzureichende Einarbeitung neuer Mitarbeiter
 -Schlechte Mitarbeiterbindung

Wenn man versucht dem Problem auf den Grund zu gehen, dann sieht man:

-Konzerne machen nur 9% der offenen Stellen aus und 92% der Konzerne nutzen Automation zum Recruiting
-Kleine u. Mittelständisch Unternehmen machen fast 50% der offenen Stellen aus und nur 4% der Kleinen u. Mittelständischen Unternehmen nutzen Automation zum Recruiting
-> Hier ist deutlich zu sehen, dass die Konzerne den Kleinen Unternehmen die Mitarbeiter wegschnappen

Die Software Connectoor löst das Problem zu wenig Bewerbungen, zeiteffektiv und ohne großen erst Aufwand.

-Online Recruiting- Tool mit Bewerberverwaltung
-Stellenausschreibung kinderleicht erstellen & verwalten
-Integration für Webseite & Facebook- Fanpage
-Schnittstelle zu allen wichtigen Job- Portalen
-Stellen auf Indeed veröffentlichen 
-mit einem Klick in über tausend Stellenbörsen einstellen
-Nur eine zentrale Verwaltung jeglicher Recruiting- Aktivitäten
-Datenschutzkonformes Arbeiten ohne viel Aufwand

Die Probleme keine Zeit, keine Prozesse um Bewerbungen bearbeiten zu können und unvorbereitete Erstgespräche kann man mit Klick Tipp zu 90% automatisieren.

-der Bewerber bekommt automatisch eine Eingangsbestätigung, wird bei Laune gehalten, bekommt nach und nach Informationen zum Unternehmen 
-der Personal Manger bekommt die Bewerbung erst, wenn alle Unterlagen vollständig sind
-es besteht die Möglichkeit mit einen Klick die Bewerbung freundlich und personalisiert abzulehnen oder die automatische Termin Vereinbarung zu starten
-bucht der Bewerber nach dreimaliger Erinnerung keinen Termin, so wird er automatisch freundlich abgelehnt
-vor dem Bewerbungsgespräch erhält der Bewerber eine automatische Umfrage und die antworten werden automatisch an den Personal Manager geschickt

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