Suchen Sie Fachkräfte? Denken Sie, Sie müssen Abstriche in der Qualität der Mitarbeiter machen, um überhaupt jemanden zu bekommen? 

Die Suche nach Fachkräften gestaltet sich in Deutschland wirklich schwierig, bei einer mio offener Stellen.
Für Kleine u. Mittelständische Unternehmen ist das Problem vielseitig:
 -Zu wenig Bewerbungen
 -Keine Zeit, keine Prozesse um Bewerbungen bearbeiten zu können
 -Unprofessionelle Erstgespräche
 -Unzureichende Einarbeitung neuer Mitarbeiter
 -Schlechte Mitarbeiterbindung

Wenn man versucht dem Problem auf den Grund zu gehen, dann sieht man:

-Konzerne machen nur 9% der offenen Stellen aus und 92% der Konzerne nutzen Automation zum Recruiting
-Kleine u. Mittelständisch Unternehmen machen fast 50% der offenen Stellen aus und nur 4% der Kleinen u. Mittelständischen Unternehmen nutzen Automation zum Recruiting
-> Hier ist deutlich zu sehen, dass die Konzerne den Kleinen Unternehmen die Mitarbeiter wegschnappen

Die Software Connectoor löst das Problem zu wenig Bewerbungen, zeiteffektiv und ohne großen erst Aufwand.

-Online Recruiting- Tool mit Bewerberverwaltung
-Stellenausschreibung kinderleicht erstellen & verwalten
-Integration für Webseite & Facebook- Fanpage
-Schnittstelle zu allen wichtigen Job- Portalen
-Stellen auf Indeed veröffentlichen 
-mit einem Klick in über tausend Stellenbörsen einstellen
-Nur eine zentrale Verwaltung jeglicher Recruiting- Aktivitäten
-Datenschutzkonformes Arbeiten ohne viel Aufwand

Die Probleme keine Zeit, keine Prozesse um Bewerbungen bearbeiten zu können und unvorbereitete Erstgespräche kann man mit Klick Tipp zu 90% automatisieren.

-der Bewerber bekommt automatisch eine Eingangsbestätigung, wird bei Laune gehalten, bekommt nach und nach Informationen zum Unternehmen 
-der Personal Manger bekommt die Bewerbung erst, wenn alle Unterlagen vollständig sind
-es besteht die Möglichkeit mit einen Klick die Bewerbung freundlich und personalisiert abzulehnen oder die automatische Termin Vereinbarung zu starten
-bucht der Bewerber nach dreimaliger Erinnerung keinen Termin, so wird er automatisch freundlich abgelehnt
-vor dem Bewerbungsgespräch erhält der Bewerber eine automatische Umfrage und die antworten werden automatisch an den Personal Manager geschickt

Ihr Feedback ist mir wichtig.

E-Mails werden von einen Server verschickt, dieser Server hat eine Adresse. Oft benutzen auch andere den gleichen Server.
Die Weltweite Rate unerwünschter E-Mails liegt ca. bei 80%. Also nutzen auch Spamer deinen E-Mail Server.

Gmail oder Yahoo tun natürlich alles mögliche dafür, dass ihre Kunden nicht zu viel genervt werden. 
Dabei bei nutzen Gmail und co. eine Art Schufa (senderscore.org). Wird von einen Server eine Spam E-Mail versand, dann bekommt der Server einen negativen Eintrag. Versendest jetzt du eine E-Mail vom gleichen Server, dann sieht Gmail den negativen Eintrag und lässt zum Beispiel nur 40% deiner E-Mails zum Empfänger druch.

Anleitung zum finden der Absender IP:
Schritt 1:
-Mozilla Thunderbird: Windows: drücke die 2 Tasten strg+u. Mac: drücke die Tasten cmd+u .    
-Mac OS Mail Programm: alt+cmd+u    
Schritt 2:
-Drücke die Tasten strg+f oder cmd+f  und suche nach  Received: from
-Beispiel: Received: from s144.goserver.host (s144.goserver.host [37.17.224.144])
-Dort die Ip-Adresse kopieren (Im Beispiel grün makiert)
(-Beispiel Bestandteil Beschreibung: Received: from Serverdomain (Serverdomain [Ip Adresse])
Schritt 3:
-senderscore.org aufrufen und die Ip dort einfügen - fertig

*Diese Anleitung ist Teil der Marketing Automation Akademie.

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